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2019-09-02 05:04:38

根据联邦劳动法执法机构国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)实施的新政策,工作人员将更容易起诉他们的工会疏忽。

现在,除非能够证明其他情况,否则不能正确处理工人申诉的工会将被推定为负责任,这种变化可能会导致在工会已经在努力留住会员和稳定财务的情况下大大增加诉讼。

“如果工会根据其失去的轨道,错位或以其他方式忘记申诉而宣称仅仅是过失辩护,无论是否承诺继续申诉,工会都应被要求表明存在既定的,合理的程序或者有系统来跟踪申诉,没有这些申诉,辩方通常应该失败,“特朗普任命的NLRB总法律顾问Peter Robb在10月24日的备忘录中说。

同样,工会未能让工人完全了解其努力追究申诉“不仅仅是疏忽”,因此本身就是违法行为。

纽约劳工方律师乔舒亚帕克赫斯特说:“这实际上是在创造一种新的责任形式......它使代表性自然不公平。” 以前工会只有在证明它是恶意行事时才会有错。

国家工作权法律辩护基金会副主席帕特里克塞蒙斯说,这一改变是值得欢迎的消息,他认为,过去的总法律顾问经常让工会逃避违反他们对工人的义务。 他说:“国家劳工关系法案中没有任何地方表明工会可以肆无忌惮地侵犯雇员的权利,只要违法行为是工会疏忽而非故意歧视的结果。”

目前尚不清楚工会何时不能代表工人,但该备忘录表示,这种变化是由“越来越多的案件”引起的,其中工会通过主张“仅仅疏忽”辩护来保护自己免受工人的投诉。 “仅仅疏忽”断言,如果工会搞砸了,那不是因为它是恶意行事。 备忘录没有说明增加案件数量或导致案件的原因。 无法联系到董事会发言人发表评论。

该备忘录称,公平执法需要改变政策。 “总法律顾问知道,上述方法可能与区域主任在历史上解释公平代理法义务的方式不一致,”它说。 无论工人是在董事会本身还是在民事法庭上提出索赔,该政策都适用。

坦佩尔菲利普斯公司的管理方律师史蒂夫伯恩斯坦说:“似乎承认'过失防御'......越来越多地应用于那些根本不适用的情况。” “这些影响可能对近年来一直面临此类诉讼增加的工会具有重要意义。”

政策的变化发生在六个州之后,包括威斯康星州,密歇根州和印第安纳州等工会重点国家近年来采用了工作权法。 法律禁止工人有义务加入工会或在经济上支持工人作为就业条件。 即使在这些州,工会仍然有义务代表工作场所的所有工人,即使是那些不是成员的工人。 同时,工人通常只能通过工会向雇主提出投诉,即使他们不是付费会员。 因此,可能有更多的工会有义务代表非成员工作。

对于一些工会来说,总法律顾问的转变可能是一个严重的问题。 帕克赫斯特说:“工会有成千上万的会员和专业人员,预计能够对此采取后续行动。” “然后有一些只是代表少数人的单一商店......他们不一定会有适当的程序。”