戚纹氓
2019-05-20 07:38:08

一项开创性的研究表明,调查无证工人的工作场所滥用投诉的一些官员故意忽视非法的处境,以惩罚苛刻的雇主,即使这意味着拒绝向移民当局发现非法行为。

在权威的 9月刊上发表的为期8年的研究发现,联邦和州劳动部门对非法劳工采取“不要求,不要说”的观点,并认为保护就业更为重要。非法移民当局找到并驱逐无证工人的权利。

研究作者,加州大学圣克鲁兹分校副教授Shannon Gleeson表示,劳工官员“主动采用地位盲法,不是因为他们对无证工人有特别的亲和力,而是因为这个人口是该机构的关键所在。能够实现其执法目标。“

这项研究于2006年开始,揭示了各机构之间在处理美国移民危机方面的内部斗争。 :“达到目的的手段:评估保护无证工人权利的状态盲目方法。”早期版本在线发布。

虽然她发现警察急于捕获非法移民,但EEOC,劳工部和机构的劳工执法部门忽视了非法移民的移民身份,如果这意味着他们可以查明并惩罚违反联邦雇主。

在她的研究中,她采访了德克萨斯州休斯顿和加利福尼亚州圣何塞的25名州和联邦劳工官员,了解他们如何处理非法移民的工作场所投诉。 她预计会发现在保守的德克萨斯州处理非法移民的情况比较严厉,但发现差别不大。

相反,她发现劳动部门更有兴趣保护他们的地盘并执行他们的规则和法律而不是帮助他们 。

例如,在德克萨斯州,一名劳工官员说,如果非法劳工提出雇主投诉,他们就不会要求绿卡,驾驶执照或卡。 原因是:这不是他们的工作,他们认为保护任何工人的最佳方法是保护所有工人,无论移民身份如何。

“官僚们讨论强制执行无证工人的权利仅仅是达到目的的手段,而不是价值驱动的自由裁量行为。在确定申请人的权利之间的制度区别是否促进了”不问,不说“的做法已经违反并确定是否有必要采取补救措施,“该研究称。

当雇主试图通过声称工人是非法的并且应该被驱逐出境时,州和联邦劳工官员也会反击。 原因是:“这使得雇主大开门肆无忌惮,”Gleeson在向Secrets提供的报告中写道。

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。